Voorkom uitval door stress en burn-out
Een medewerker die uitvalt door stress is vaak maanden niet volledig inzetbaar. Ondertussen neemt de druk op collega’s toe, blijven werkzaamheden liggen en lopen de kosten op.
- Waarom stressklachten vaak al maanden aanwezig zijn voordat iemand zich ziekmeldt
- Welke signalen HR en leidinggevenden het vaakst missen
- Waarom werkdruk niet de enige oorzaak is van uitval
- Hoe je eerder kunt ingrijpen en langdurig verzuim helpt voorkomen
- Welke factoren volgens onderzoek bijdragen aan mentale gezondheid op het werk
- Wat je kunt doen als medewerkers vastlopen, zonder direct een zwaar traject in te zetten
Stuur mij de whitepaper
Download de whitepaper én ontvang extra waardevolle tips via de mail.
Zes inzichten, één gids
Signalen die maanden eerder zichtbaar zijn
Waarom stressklachten vaak al lang aanwezig zijn voordat iemand zich ziekmeldt.
Wat HR en leidinggevenden het vaakst missen
De signalen die in de praktijk over het hoofd worden gezien.
Werkdruk is niet de enige oorzaak
Welke factoren volgens onderzoek bijdragen aan mentale gezondheid op het werk.
Eerder ingrijpen, verzuim voorkomen
Hoe je langdurig verzuim helpt voorkomen zonder direct een zwaar traject in te zetten.
Voor wie is dit geschreven?
Voor HR-professionals, HR-managers, werkgevers en leidinggevenden die:
- vaker te maken krijgen met stress- en burn-outklachten;
- verzuim willen voorkomen in plaats van achteraf oplossen;
- medewerkers beter willen ondersteunen;
- willen bouwen aan een gezonde en veerkrachtige organisatie.
Al ruim 25 jaar in beweging
Al ruim 25 jaar begeleidt BoFit medewerkers met stress- en burn-outklachten. We combineren coaching/hulpverlening met beweging in de natuur, zodat medewerkers niet alleen praten over hun klachten, maar ook letterlijk weer in beweging komen.
Daarnaast ondersteunen we organisaties bij het voorkomen van uitval en het versterken van de mentale gezondheid van medewerkers. Onze aanpak helpt medewerkers om weer grip te krijgen op hun energie, veerkracht en werkplezier. Zo werken we niet alleen aan herstel, maar ook aan blijvende verandering.
Ontvang het whitepaper in je mailbox
Voornaam en e-mail is genoeg. Vertrouwelijk, zonder verplichting.
Dan is dit de volgende stap
Plan een oriënterend gesprek
Een gesprek over jouw organisatie, zonder verplichting.
Brochure voor werkgevers aanvragen
Alles over de trajecten, workshops en de samenwerking met HR en bedrijfsarts.